人力资源概念股是指那些与人力资源管理相关的企业股票，是近年来资本市场上备受关注的一类股票。随着人们对人力资源管理的重视和需求的不断增加，人力资源概念股成为了投资者追逐的热点。

人力资源管理是企业管理中至关重要的一个环节，它涉及到人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、人才储备等多个方面。人力资源概念股所代表的企业，一般在这些方面拥有较强的竞争力和市场份额。

在人力资源概念股中，最常见的包括人力资源服务企业、招聘网站、等。这些企业的业务范围广泛，覆盖了人力资源管理的各个环节。例如，人力资源服务企业提供的服务包括代理企业招聘、管理职工档案、代管薪资福利等；招聘网站则通过在线发布招聘信息等方式，帮助企业快速找到合适的人才；则提供各种形式的培训服务，以提高职工的业务能力和素质。

人力资源概念股的投资价值主要源于以下几个方面：

一是人力资源管理的需求量大。随着经济的不断发展和企业的不断扩张，对于人力资源管理的需求量也不断增加。尤其在人才竞争日益激烈的今天，企业更加重视人力资源管理的重要性。因此，人力资源概念股具有长期投资价值。

二是人力资源企业的市场份额不断扩大。随着人们对人力资源管理的重视和需求的增加，人力资源企业的市场份额也不断扩大。尤其是在互联网时代，招聘网站等企业的市场份额更是不断攀升。因此，人力资源概念股具有较强的成长性。

三是人力资源企业的盈利能力不断提升。随着人力资源企业的市场份额的不断扩大和人力资源管理的需求不断增加，人力资源企业的盈利能力也不断提升。尤其是在人才流动性大的今天，人力资源企业的盈利能力更是有了明显的提升。

总之，人力资源概念股是近年来备受关注的一类股票，其投资价值主要源于人力资源管理的需求量大、人力资源企业的市场份额不断扩大和盈利能力不断提升等因素。投资者应该关注人力资源概念股的发展趋势和商业模式，以充分把握其投资机会。